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江南爆破以“1236”工作法打造特色党建品牌
发布时间：
2024-08-29 14:19
来源：
江南爆破公司党委按照特能集团和江南化工党委工作要求，全面落实党建工作“七个体系”和“七抓”工程，以“1236”工作法打造“江南红·宁国兴”特色党建品牌，推进党建工作与生产经营深度融合、同频共振，以党建新成效开创公司改革发展新局面。
“江南红·宁国兴”寓意江南爆破公司党旗红、企业兴，事业兴旺发达，蒸蒸日上，职工队伍凝聚力、向心力、幸福指数提升。“兴”也寓意江南爆破党建促安全发展，促乡村振兴，为地方经济发展贡献江南力量。
一个目标促引领
江南爆破以党建“软实力”铸就企业发展“硬支撑”，推动公司炸药生产与爆破服务一体化发展，形成业务协同、资源集中、文化繁荣的有利局面，为把江南爆破打造成江南化工安徽区域“航空母舰”奠定了坚实基础。
两个抓手固基础
江南爆破以党建工作制度化和党建业务标准化为抓手，坚持系统观念，建立健全党建制度体系，完善党委、党支部工作制度，形成“责任靠制度落实，工作靠制度推动，成效靠制度保证”的党建工作格局。公司党委先后印发党委工作细则、党委落实“第一议题”细则、党支部工作细则等制度，推进党建工作规范化。进一步明确党建重点工作目标要求和操作方法，完善评估评价和考核激励机制。
三级联动强保障
党委强引领。公司党委做到落实全面从严治党主体责任与落实生产经营责任相统一，把党建工作与生产经营工作同计划、同布置、同落实。在业务融合、机构整合、管理层级压减过程把握全局，精准定位，确保公司平稳有序运行和职工队伍稳定，实现爆破业务、地面混装车、炸药生产、危险品运输等业务融合、协同发展。
党支部筑堡垒。各党支部结合自身特点“量身定做”党建品牌，形成“一支部一特色”，推动党支部工作特色化发展、规范化建设，庐江分公司党支部以党建引领赋能班组建设，总结形成“6331”班组管理工作法。
党员打先锋。开展党员积分管理，量化积分考核，从政治素质、岗位技能、工作业绩、作风形象四个维度对党员进行打分，有效激发党员活力，发挥先锋作用。围绕公司年度重点任务、专项工作开展“区岗队创”活动，引导党员攻难关当先锋。围绕安全质量管理开展党员承诺践诺活动，引导党员在安全质量管理中明规矩守底线。
六大行动聚合力
思想领航行动。依托党委理论中心组学习、“第一议题”、党支部“三会一课”等方式，系统学习规定篇章，专题学习“江南篇章”，跟进学习“最新篇章”。定期组织党员前往红色教育基地开展主题党日活动，用红色精神滋养初心淬炼灵魂。党委引领推进“人、机、黑”专项工作、聚焦基层一线抓落实安全生产专项行动、危险作业场所准军事化管理等涉及公司发展重大专项、重要工作的研讨活动，统一思想、集聚智慧。
强基固本行动。落实管党治党责任，按照“七抓工程”要求，建强基层党支部，全维度提升党务工作者党建工作能力。按照“六有”标准建立党员活动室、党建品牌展示基地，建立党支部工作模板，推动支部规范落实“三会一课”等基本制度。
沃土育苗行动。健全人才培养机制，通过电气自动化培训、项目管理培训等内外部培训、岗位实践、技术比武等形式，全面提升职工的专业技能和综合素质。建立公司骨干人才库，建立管理、技术、技能三支骨干人才队伍，先后培养特能集团技能带头人4人，江南化工技能带头人4人。按照江南化工“246”人才培养计划，实施青年人才托举工作，采取项目团队、“师带徒”等方式，为青年人才搭建发展大舞台。对部分岗位开展公开竞聘，让“适者”脱颖。对优秀年轻业务骨干开展专业分析，建立成长档案，进行跟踪培养。
制度建设行动。系统梳理党的建设系列制度，经过汇总归类、统一编制党建制度目录，形成纸质文本和电子文本，建立党建“制度库”。
文化培育行动。忠诚践行江南化工十六字企业精神，利用企业微信公众号平台、宣传看板、宣传画册、集中教育等形式开展线上线下宣传。广泛开展“党建+安全”知识竞赛、质量月征文、阅读分享、体育比赛等系列文化活动，丰富职工精神世界。
利?；ず叫卸０选兜痴隆泛偷彻娴臣湍扇氤Ｌ敖逃?，推进对党员领导干部的政治监督，确保落实公司党委的工作部署不走样。发挥党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任，四责协同共促发展。制定公司监督事项清单，与中层干部、监察对象签订廉洁自律承诺书，把监督工作融入日常，教育党员干部习惯在监督和约束下开展工作。
（特约通讯员：江南化工股份有限公司 王亚茹 冯玉飞 陈小萌）
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（编辑：春风）
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