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江阳爆破以“党建三化”工作法打造“江南红·江阳升”特色党建品牌
发布时间：
2024-10-21 09:00
来源：
江阳爆破党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党建工作“七个体系”和提质增效“七抓”工程，坚决贯彻落实特能集团“七年三步走”战略和江南化工“四向四赢”经营理念，以支部建设标准化、党政工作融合化和党员管理系统化的“党建三化”工作法打造“江南红·江阳升”特色党建品牌，推进党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
“江南红·江阳升”，日出江花红胜火，寓意江阳爆破前途充满光明和希望，江阳爆破事业蒸蒸日上。也寓意江阳爆破员工积极向上、斗志昂扬、开拓进取的奋斗精神。
以支部建设标准化夯实“江南红·江阳升”党建品牌建设基础
针对支部党建工作底子较薄，政治理论及党建工作水平不高、党建工作与业务工作融合不紧密、党建工作和责任机制不完善等情况，主要从“五个标准化”推进支部规范化建设。
一是设立标准化组织。根据工程爆破行业特点和支部党员分布情况，成立3个党小组，选配具有管理实践经验、在党员群众中具有较高威信的党员为党小组组长。针对短期内无法通过发展党员和优化调配的党员空白班组，选派政治过硬、业务素质较高的党员进行定点包联，及时向包联班组传达公司党支部有关决议决定、公司重点工作进展、生产经营形势，为一线职工解疑释惑。包联党员每月向所在党小组汇报包联工作开展情况，每半年向支委会汇报定点包联履职情况。
二是制定标准化制度。贯彻落实中央党内法规和江南化工党委党建制度要求，结合党支部实际，制定《落实“第一议题”制度实施细则》《支委会议事规则》等党建工作制度8项，建立实施党支部工作计划管理、合理化建议、新闻宣传管理等工作机制，促使党群工作制度化、规范化运行，增强了支部党建工作活力。
三是梳理标准化流程。结合标准化制度体系建设，针对党支部日常业务实际，梳理编制了发展党员、党组织关系接转、民主评议党员等14项党建业务工作标准，使党务干部在日常工作中有标可依、有章可循。
四是规范标准化资料。固化了“三会一课”记录和资料归档标准，建立了“第一议题”、新闻宣传报道、合理化建议等电子台账，明确了专项工作“一事一档”的具体要求，实现了对支部工作执行和落实情况的全过程管控，提高了工作效率。
五是建立标准化阵地。按照党支部阵地建设“六有”标准，本着经济实用的原则，整合资源，设置了标准化的党员活动阵地，在阵地内悬挂党旗，设立组织架构、制度流程、民主公开、交流展示、文化活动等主题功能区，配置影像系统等硬件设施，确保了支部党建活动有阵地、有内容、有效果。
以党政工作融合化推进“江南红·江阳升”党建品牌作用发挥
党建工作不是表面工作，更不能停留在表层，要深耕于员工的思想、行为，深耕于企业生产经营的方方面面。党支部积极探索建立党建与业务融合发展的长效机制，推动党建工作在业务一线落地生根，实现党建与业务同频共振、互促共进。具体以“四个坚持”为抓手。
一是坚持围绕企业中心开展工作，在指导思想和工作目标上实现融合。以党建目标和生产经营目标总体统一、相互一致为原则，一方面注重加强政治建设，不断提升“政治三力”、统一思想认识，确保党的方针、政策和上级党组织决策部署得到贯彻落实；另一方面探索建立相互统一的目标管理体系，支部工作目标和生产经营目标任务同下达、同检查、同考核，实现目标共担、责任共负，共同推动企业发展。
二是坚持参与企业经营管理，在重大事项决策上实现融合。注重提升参与企业重大事项决策、团结一致谋发展的能力，研究制定了《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》《党支部议事规则》《支委会决策事项清单》《支委会研究把关事项清单》等制度规定。2024年以来，共召开支委会16次，参与企业重大事项决策20余项。
三是坚持以人为本理念，在营造和谐稳定环境中实现融合。和谐稳定的工作环境是企业持续健康发展的前提。公司党支部坚持党建带工建、带团建，在联系群众、服务职工方面用真心、求实效。加强工会组织建设，成立了共青团组织?；涫得裰鞴芾碛泄匾?、完善合理化建议工作制度，保障了职工的知情权、参与权、决策权。关心关爱职工，坚持从员工关注的热点、难点入手，扎实推进“我为群众办实事”，解决员工的实际问题，有效提升了员工安全感、获得感和幸福感。
四是坚持“一岗双责”，在党政共同作为上实现融合。在从严治党方面，年初与各支部委员签订了党建目标责任书，下发了领导班子党风廉政任务分工，明确了分管领导对分管单位和分管领域党建工作指导、检查的具体要求。在安全管理、法律合规、风险内控等方面，明确了党支部职责，形成了党政同责、齐抓共管的良好氛围。
以党员管理系统化保障“江南红·江阳升”党建品牌持续发展
以“四个具体”纵深推进党员系统化管理，促进党员先锋模范作用发挥。
一是建立完善党员例行学习制度，加强党性教育，明确党员学习和提升政治素质的具体要求。党支部通过三会一课、周五例行学习等方式，定期开展党员思想教育，让党员同志做到“四个清楚”（清楚党员的责任和义务、清楚学什么、清楚怎么学、清楚怎么做），引导党员坚定理想信念、增强党性观念、提高政治觉悟。
二是建立完善“区岗队创”等工作机制，充分调动党员积极性，搭建党员立足岗位发挥作用的具体平台。2024年，党支部围绕人才队伍建设、准军事化管理示范班组创建、工程项目区域协同协作等内容设立党员创新工程项目5项，分别设立党员示范区1个、党员责任岗3个、党员突击队1个。
三是建立完善“五项机制”，围绕党员教育、管理、监督和服务基本任务，找准日常管理的具体方法，具体为：
“两常抓”：抓经常性学习教育、抓经常性安全文化建设。
“三必知”：党员基本素质必知、思想状况必知、家庭情况必知。
“四必管”：工作表现必管、工作纪律必管、工作安全必管、工作质量必管。
“五必访”：结婚必访、生病住院必访、直系亲属去世必访、家庭发生重大矛盾必访、本人或家庭发生重大变故必访。
“六必谈”：工作变动必谈、思想波动必谈、受到考核处理必谈、与同事发生纠纷必谈、发生“三违”现象必谈、发现苗头性问题必谈。
四是建立完善党员考核评价制度，实施党员积分量化管理，细化党员评价的具体标准。
取得的成效
一是党建助力业务成效更加突出。“党建三化”探索实施以来，有力促进了“江南红﹒江阳升”党建品牌的完善，党员干部责任意识明显增强，做到了坚持将业务工作和党建工作同等重视、同时安排、同时落实，党建与中心工作有效融合。党建服务业务发展的意识进一步增强，为推进公司重点项目建设，推动改革发展及年度目标任务顺利完成做出了积极贡献。
二是党务工作能力不断提升。通过“江南红、江阳升”党建品牌的创建和“党建三化”工作法探索实施，支部专兼职党务工作人员业务水平得到较大提升，总结、创新了一些基层党建工作的新做法、新经验。
三是党员整体素质不断增强。通过开展经常性的学习教育和党员积分制度建立完善，党员同志工作热情和积极性不断提高，争先创优的意识得到强化，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了有效发挥。
（特约通讯员：江南化工股份有限公司 任国昊 陈小萌）
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（编辑：春风）
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