新闻资讯
NEWS CENTER
江南化工开展总部员工公开竞聘工作
发布时间：
2025-06-27 10:11
来源：
为深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全面落实集团公司、特能集团关于人才工作战略部署，为扛起扛住扛好中国民爆的龙头与旗帜提供坚实人才保障、智力支持，
江南化工启动总部机构改革工作，积极组织总部部分中层副职岗位和管理、技术岗位公开竞聘，积极营造“能者上、优者胜”的干事创业氛围，着力打造一支素质优、专业精、充满活力且具备竞争力的总部员工队伍，以新型坚强总部引领全面深化改革，从而推动江南化工高质量发展。
改革破题：从"选贤任能"看国企改革的江南实践
在党的二十大关于深化国资国企改革的战略部署指引下，江南化工党委将总部视为企业治理的“神经中枢”。此次改革不是简单的人员调整，而是要通过机构重塑、人才重构，让总部真正成为贯彻落实党中央决策部署、集团公司和特能集团的工作要求的“第一方阵”，成为引领和推动各层级单位深化改革、创新发展的“总参谋部”。
本次部分中层岗位公开竞聘，遵循“开放包容、广纳英才”的原则，面向特能集团、各兄弟单位、江南化工所属各公司及海内外项目一线同步推送，实现人才选拔信息全系统覆盖，拓宽了选人用人视野和渠道，使一批高素质、专业化、年轻化人才队伍走上了公司中层岗位。
本次总部管理、技术岗位公开竞聘，严格遵循“以责定岗、以岗定编、以编定员”原则，面向特能集团各单位、江南化工总部及所属企业公开招聘总部管理、技术岗位，打破了“论资排辈”传统模式，46个岗位全部实行“能力本位”竞争，为江南化工广大青年才俊开辟了职业发展快车道。
程序严格：公司党委高度重视，严把人才入口关
公开竞聘工作启动前，江南化工党委深入研究当前公司发展面临的形势与挑战，分析总部管理、技术队伍人员结构与岗位需求，明确了本次竞聘工作“公开、公平、公正”的基本原则。竞聘过程中，江南化工主要领导全程参与竞聘的笔试、面试工作，并邀请特能集团人力资源部相关领导和外部专家全程指导面试工作，确保面试工作的公平公正。同时，安排同岗位竞聘人员面试结束后入坐观摩区，了解他人竞聘表现，互相对比、寻找差距、发现不足。此次竞聘工作营造了“能者上、优者胜”的干事创业氛围，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，打破了部门限制、破除了岗位壁垒，让大家可根据自身职业规划和能力特长，自主选择竞聘岗位，让优秀人才在江南化工找到更适合自己发展的空间。
结构优化：四个维度解码本次江南化工总部竞聘圆满成功之道
通过本次竞聘，成功选拔出了一批优秀的管理人才和技术人才，总部人才队伍结构得到进一步优化。从年龄结构来看，新聘任管理、技术岗位人员，平均年龄31.59岁，总部员工队伍愈加年轻化，员工队伍更具活力；从学历层次来看，总部员工队伍学历层次持续提高，其中博士学历2人，硕士学历28人，队伍整体素质显著提升；从专业结构来看，专业领域分布合理，更符合总部职能和业务工作需求；从岗位优化看，此次公开竞聘，总部退出5人，占比10.8%；新进12人，占比26%；跨部门交流2人，占比4.3%。人力资源配置更加精准高效。这些数字背后，是企业管理效能的潜在提升。正如习近平总书记强调的"发展是第一要务，人才是第一资源"，江南化工正在通过人才结构的战略性调整，积蓄高质量发展的新动能。
实践证明，国有企业深化改革，必须抓住"人"这个关键要素。只要坚持党管人才原则与市场化机制有机结合，就能激活人才这个"第一资源"。展望未来，随着三项制度改革的持续深化，一个"干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减"的良性生态正在江南化工上下逐步形成，这必将为公司打造国家民爆现代产业链“链长”核心单位，建设兵器工业一流上市公司注入持久动力。
（江南化工股份有限公司 赵锦涛 李达 特约通讯员：杨凯桢）
（本站资讯、视频等作品仅代表作者本人观点，本站不保证内容有效性。本站所刊载内容，包括但不限于文字报道、图片、图表、标识等，均受著作权法等法律?；?，任何个人或者组织未经明确授权，不得转载、复制、摘编或利用本网内容作镜像，否则以侵权论。）
（审核：春风）
上一页
下一页
上一页
下一页
相关下载