新闻资讯
NEWS CENTER
宏大爆破教师节致敬师者
发布时间：
2025-09-11 15:10
来源：
9月10日，全国第41个教师节当天，宏大爆破向内部人才培养的“特殊园丁”——培训体系内训师与项目部“师带徒”导师群体致敬。这群“引路人”以专业为笔、实践为墨，筑牢公司人才梯队基石，为公司战略落地注入源源不断的人才动能。
内训师：公司培训体系的核心引擎与战略赋能者
作为公司培训体系的核心力量，宏大爆破内训师队伍深度扎根业务一线，精准对接公司发展战略与员工成长需求。他们将数十年行业实战经验、前沿技术成果与岗位能力要求深度融合，系统搭建并完善公司“八大课程体系”，形成覆盖管理层、技术层、操作层的全维度培训内容矩阵，实现从“经验沉淀”到“知识转化”的高效衔接。
与此同时，公司通过严格选拔、系统管理与专项激励保障内训师队伍质量。从资深专家、业务骨干中筛选候选人，通过专业授课技巧培训、课程开发指导等提升综合能力；将课程质量、培训效果与职业发展挂钩，激发积极性。
如今，这支 “内部讲师团” 成为文化传承、技术推广与人才赋能的 “桥梁”，年均完成超千课时培训，覆盖数千员工，教师节当天，不少员工通过内部平台向内训师致谢。
师带徒导师：矿山现场的经验传递者与实践引路人
如果说内训师是体系化培养的“灯塔”，那么项目部“师带徒”导师便是扎根基层的“星火”。在宏大爆破全球矿山项目现场、选矿车间与检修一线，近百名导师以“手把手教学、点对点指导”，带新员工实现“理论认知”到“实战能力”的蜕变。从地质勘察、爆破参数设计，到安全规范执行、设备排查，导师将工作场景化作“实践课堂”，把多年积累的操作技巧、风险防控经验倾囊相授。“跟着导师在现场跑一月，比书本学半年管用。”一名转正技术人员说。该模式不仅帮助新员工快速适应岗位，更让技术标准、安全理念与工匠精神代代相传。
据统计，公司“师带徒”机制年均培养青年技术骨干超200人，其中80%以上在入职2年内成长为岗位核心力量，为项目高效推进提供了稳定的人才支撑。
当前，宏大爆破处于战略升级关键期，人才培养愈发重要。未来，公司将持续完善内部培训体系，以机制创新为保障、专业传承为核心，让技术经验与企业文化在“循环赋能”中沉淀迭代，培育更多高素质人才，携手书写“智启未来”新篇章。
（宏大爆破工程集团有限责任公司 刘丽萍 特约通讯员：王皓宇）
（本站资讯、视频等作品仅代表作者本人观点，本站不保证内容有效性。本站所刊载内容，包括但不限于文字报道、图片、图表、标识等，均受著作权法等法律?；ぃ魏胃鋈嘶蛘咦橹淳魅肥谌?，不得转载、复制、摘编或利用本网内容作镜像，否则以侵权论。）
（审核：春风）
相关下载